通过灵活用工平台开的发票，税务部门照样可以认定为虚开——日前浙江一家智能科技公司就因此被追缴增值税 53.7 万元及附加，并被处少缴税款 50% 的罚款，涉案数电发票 47 份、价税合计 903.66 万元。平台"代发工资 + 代开发票"一条龙服务看似省事，但发票背后的劳务真实性仍由用工企业自行承担证明责任。这笔账到底是怎么算出来的？企业又该如何自查自保？上海吉研财务结合这份公开处罚文书，为你逐层拆解。

Q1：这单案例发生了什么？

根据公开披露的处罚信息，涉案企业主要从事安防工程施工，项目里涉及搬运、装卸、布线、铺设网线等大量零星个人劳务。2023 年至 2024 年间，福建某灵活用工平台主动联系该企业，双方签订合同后，由企业自己找劳务人员，再由企业财务人员替劳务人员代办线上注册，平台自动生成灵活用工合同。

随后企业取得该平台开具的数电发票 47 份，金额 852.51 万元、税额 51.15 万元，价税合计 903.66 万元，进项税额全部申报抵扣。最终这些发票被对方税务机关证实为虚开，企业进项转出、补缴增值税 53.71 万元（含加计抵减影响）、城建税及附加 6.44 万元，2025 年 6 月已预缴；另按偷税被处少缴税款 50% 的罚款。

Q2：明明有合同、有平台，为什么还是虚开？

很多企业主的误区在于："我付了钱、平台开了票、还有人干活，怎么会是虚开？"问题出在业务链条的真实验证上：

• 人员真实性存疑：劳务人员由用工企业代办线上注册、合同由平台自动生成，整个链条没有独立的业务痕迹，税务机关无法确认干活的人与领钱开票的人是同一批真实自然人；
• 平台开票能力与实际业务不匹配：开票方是否有真实承接业务的能力、是否为空壳机构，由税务机关跨区域核查认定，用工企业无法以"我不知情"完全免责；
• 资金与业务是否闭环：企业付给平台的钱与平台支付给劳务人员的资金是否一一对应，是判断虚开的关键证据之一；
• 法律定性：根据《发票管理办法》第 21 条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；受票方取得虚开发票抵扣进项、列支成本的，构成偷税，除补税外可处 0.5 至 5 倍罚款，情节严重的还可能触及虚开增值税专用发票罪的刑事风险。

值得注意的是，本案企业被判按偷税处罚而非按善意取得虚开发票处理，说明税务机关认定其未尽基本审核义务——财务人员替劳务人员代办注册这一细节，本身就动摇了业务真实性。

Q3：企业使用灵活用工平台，风险自查清单

以上五项中任何一项缺失，都可能在稽查时被认定为业务不真实。建议每年至少对平台合作做一次全量复核，并留存证据链至少 5 年。

Q4：零星劳务的发票问题，正确的打开方式是什么？

• 小额零星劳务：按国家税务总局 2018 年 28 号公告，对方为依法无需办理税务登记的单位或个人、交易额符合条件的，可凭收款凭证（载明双方信息、金额等）和内部凭证税前扣除，不必强行索票；
• 金额较大或持续性劳务：优先选择有资质的正规平台，并做到人员本人实名注册、业务资料齐全、资金闭环；也可考虑让劳务人员通过自然人电子税务局代开发票，税负透明、链条最短；
• 已经取得可疑发票的：立即暂停抵扣与列支，主动与平台及主管税务机关沟通核实，必要时进项转出，把罚款和滞纳金的损失控制到最小——主动纠正与被稽查查处的处理结果差别很大。

合规是省出来的，不是侥幸出来的

灵活用工本身是中性的用工模式，出问题的是"只看票、不看人"的粗放用法。上海吉研财务为中小企业提供发票合规体检、用工模式涉税方案设计与稽查应对辅导，2026 年已帮助多家建筑、电商类客户梳理零星劳务的凭证体系与平台合作风险。如果你所在的企业正在使用或考虑使用灵活用工平台，建议先做一次用工发票合规自查——吉研财务可以按上表逐项帮你过一遍，把风险在稽查来临之前化解掉。

常见问题

本文由上海吉研财务咨询服务有限公司整理，仅供参考，具体以官方文件为准。